车险理赔员出租屋猝死未获工伤认定 家属拟提起行政诉讼。40岁的吴小河在深圳做车险理赔员已有多年股票配资官网开户，3月13日晚，他在公司附近的出租屋被发现死亡。6月初，他的死未被认定为工伤，其妻子决定提起行政诉讼。
吴小河生前发出最后消息，是在3月13日凌晨近1时，他对同事说“没案子就休息，身体扛不住”，又说“有案子现核的先滴一下再发群里，我好抢”。
妻子小康认为吴小河应该构成工伤——他常常加班至深夜，节假日也没有休息，出事前几天的休息日他还去线下查勘，拍了八百多张照片。但6月初，她收到深圳市人社局的认定结果：不予认定为工伤。解释是在非工作时间非工作地点死亡。小康准备就工伤认定结果提起行政诉讼。
吴小河所在的公估公司和派驻的保险公司均表示，他们会全力配合家属进行申请工伤认定的工作。
吴小河每个月的工资时多时少，每月会支付母子一千元生活费，并偿还房贷。平常吴小河总是没空，小康给他发消息常会过一阵才有回复。今年春节期间，吴小河曾表示太累不想再出去，但到正月初七（2月23日）又出了门。小康问他为什么又出去，他说辞工。但此后吴小河并未提出辞职。
3月13日晚上9点多，吴小河的谭姓主管联系上小康，说从当天早上10点多一直给吴小河打电话都打不通。小康发过去吴小河的私人号码，仍然打不通。小康建议谭主管直接去吴小河的出租房。同事们最后联系上房东打开出租房门时，吴小河横向趴在床上，身着一件T恤一条短裤，一动不动。走近才发现，他的脸已呈青紫色，腿上出现尸斑。公安部门出具的居民死亡医学证明显示，吴小河被发现死亡时间系3月13日22时12分，死亡原因为猝死。
小康后来查吴小河的打卡记录，发现他通常早上8点半前后就会打卡，而下班打卡的时间却常常延迟数小时，如3月3日、5日、11日，下班打卡时间都超过次日凌晨0点。尽管是周休两天，吴小河在休息时间也常常出勤，比如2月27日和28日，打卡记录上显示是休息，外出查勘拍下的带有水印的照片却分别超过400张和800张。
小康称也是这次出事后，她才知道吴小河并不是太平洋保险公司的员工，而是和深圳市度量行保险公估有限公司签的劳动合同，由该公司派驻至太平洋保险公司。
深圳度量行公估公司负责人表示，他们本以为吴小河的情形可以被认定为工伤。该负责人提到，这一行确实比较特殊，并不是到下班时间就能下班，但也不会存在天天加班的情况。公司的薪资是按案件提成，吴小河是3300元的底薪加浮动绩效。公司专门负责做线下查勘，但近两年许多业务转为线上，他们的业务量少了三分之一。
对于吴小河突发意外，该负责人表示公司也深感惋惜，“也是八九年的老员工了，我们会尽力。” 他曾提出基于公司目前运营情况给予2万元人道主义补偿，也曾和太平洋保险公司积极沟通对吴小河的补偿。
北京市中闻律师事务所律师刘凯表示，很多人容易将“工作期间身体出问题”与“工伤”直接画等号，但从法律角度看，工伤认定遵循的是“工作原因、工作时间、工作场所”三要素原则。除非能够进一步证明发病时仍处于工作状态，存在用人单位安排的连续加班事实，发病地点、发病时间与履行工作职责存在高度关联，属于工作岗位突发疾病情形。关键仍然是证据。
不认定工伤，并不意味着家属失去所有救济途径。如果职工参加了社会保险，其近亲属依法仍可领取丧葬补助金、个人账户余额、遗属待遇等社会保障项目。
这类案件之所以频繁引发社会关注股票配资官网开户，本质上是法律标准与公众朴素认知之间存在一定差异。随着远程办公、弹性办公、互联网工作模式越来越普遍，“工作时间”“工作场所”“工作状态”的界限也正在变得模糊。未来如何更好地平衡劳动者权益保护与工伤保险制度运行之间的关系，可能也是工伤认定制度需要持续完善的重要方向。
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