女子回应产假休一半被要求返岗 变相逼退引关注。产假未休完被公司要求提前返岗是不合法的线上配资十大平台，女职工有权拒绝。近期浙江一位郭女士休满获批的6个月产假后返岗，却遭遇公司删除门禁、停缴社保、搬走电脑，直接进不了公司大门。这类“变相逼退”正在成为产假维权的新焦点。
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，难产增加15天，多胞胎每多一胎增加15天。各省还有额外的奖励假，如广东178天、安徽158天、浙江一孩延长60天等。产假属于法定假期，单位无权单方压缩。即使公司以“员工手册修订”或“岗位急需”为由，也不能强制女职工提前返岗。公司已批准并盖章的产假审批单对双方均有约束力，事后单方面推翻属于违约。
如果员工自愿提前返岗，必须基于真实意愿书面申请且获得公司批准。深圳中院判例明确，提前返岗不能视为放弃剩余产假待遇，“劳动所得”与“产假待遇”性质不同，可以同时获得。此外，公司在产假期间不得以“未参与考核”等理由扣减绩效工资等固定薪酬，需按产假前工资标准足额发放。
面对强制返岗或变相逼退，女职工应书面告知公司自己正在依法休产假，暂无法返岗，并留存聊天记录、邮件、返岗通知等证据。若休满产假返岗时被拒之门外、门禁被删、社保停缴，应拍照录像保留证据。浙江郭女士正是通过全程录像和录音固定了公司施压的证据。女职工还可以向劳动监察部门投诉、拨打12333/12338/12351等热线线上配资十大平台，或直接申请劳动仲裁。公司因生育变相辞退属违法解除，可主张赔偿金。
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